La indemnización por despido está exenta del IRPF en la cuantía que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria para ese tipo de despido, con un máximo de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de esa cuantía, porque lo mejore un convenio, un contrato o un acuerdo con la empresa, tributa como rendimiento del trabajo, aunque puede tener una reducción del 30 % si el trabajador lleva más de dos años en la empresa.
Es decir, no importa cuánto te paguen, sino cuánto te tendrían que haber pagado como mínimo por ley. Lo vemos con ejemplos.
Qué dice la ley
La exención está en la letra e) del artículo 7 de la Ley del IRPF:
- Están exentas las indemnizaciones por despido o cese en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o en la normativa sobre ejecución de sentencias.
- No se considera obligatoria la cuantía que se fije en un convenio, pacto o contrato.
- Lo acordado en el acto de conciliación ante el servicio administrativo (la conciliación previa a la demanda) no se considera pactado.
- En los despidos colectivos y en los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor, está exenta la parte que no supere el límite del despido improcedente.
- El importe exento tiene un máximo de 180.000 €.
Cuánto está exento según el tipo de despido
Las cuantías de referencia del Estatuto de los Trabajadores son:
| Situación | Indemnización obligatoria (referencia) | ¿Exenta? |
|---|---|---|
| Despido improcedente (reconocido en conciliación o declarado por sentencia) | 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades | Sí, hasta esa cuantía |
| Despido objetivo o colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades | Sí, hasta la cuantía del improcedente (33 días por año) |
| Fin de un contrato temporal | 12 días por año | Sí, en esa cuantía |
| Despido disciplinario declarado procedente | No hay indemnización | — |
| Baja voluntaria o extinción de mutuo acuerdo | No hay indemnización obligatoria | No: lo que se cobre tributa |
Ejemplo: Pepe y su despido en FORD
Pepe trabaja 3 años en la planta de FORD y le despiden. La empresa le paga una indemnización de 5.017,81 €.
Si esa cantidad no supera la indemnización que le correspondería por un despido improcedente (33 días de salario por cada año trabajado), toda la indemnización está exenta: no la declara como renta en el IRPF ni le practican retención.
Supongamos ahora otro caso. A Lucía, con 10 años en su empresa, le reconocen el despido improcedente en el acto de conciliación. Le pagan 40.000 €, pero la indemnización obligatoria por despido improcedente sería de 30.000 €:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización cobrada | 40.000 € |
| Parte exenta (indemnización obligatoria) | 30.000 € |
| Parte que tributa | 10.000 € |
| Reducción del 30 % (período de generación superior a dos años) | −3.000 € |
| Importe que se suma a sus rendimientos del trabajo | 7.000 € |
Cómo tributa la parte que no está exenta
El exceso sobre la cuantía exenta es rendimiento del trabajo, que va a la base general del IRPF. Puede aplicarse una reducción del 30 % (artículo 18.2 de la ley):
- El período de generación son los años de servicio del trabajador: si ha trabajado más de dos años en la empresa, se aplica la reducción.
- La reducción se aplica, como máximo, sobre 300.000 € de rendimiento al año.
- Para indemnizaciones de entre 700.000 € y 1.000.000 €, ese máximo se reduce; a partir de 1.000.000 € no hay reducción.
- A diferencia de otras rentas irregulares, la indemnización por despido no pierde la reducción por haber aplicado otra reducción del 30 % en los cinco años anteriores.
La empresa practicará la retención correspondiente sobre la parte que no está exenta.
Un requisito que a veces se olvida: la desvinculación real
La exención exige que el trabajador se desvincule de verdad de la empresa. El Reglamento del IRPF presume que no hay desvinculación real si, en los tres años siguientes al despido, el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada con ella. En ese caso, Hacienda puede exigir el impuesto sobre la indemnización, con intereses.
Preguntas frecuentes
¿Hay que declarar la indemnización por despido en la renta?
La parte exenta no se declara como renta, aunque la empresa la comunica a Hacienda y aparecerá en tus datos fiscales. La parte no exenta sí se declara como rendimiento del trabajo, con la reducción que proceda.
¿Está exenta la indemnización si firmo un acuerdo con la empresa?
Depende de cómo se formalice. Si se trata de una extinción de mutuo acuerdo, no hay indemnización obligatoria y todo tributa. Si es un despido y la improcedencia se reconoce en la conciliación ante el servicio administrativo o la declara un juez, está exenta la cuantía obligatoria del despido improcedente.
¿La prestación por desempleo también está exenta?
No. El paro que se cobra cada mes tributa como rendimiento del trabajo. Solo está exento el paro cobrado en pago único para emprender, con requisitos. Lo explicamos en rentas exentas del IRPF.
¿Cuenta la indemnización para saber si estoy obligado a declarar?
La parte exenta, no. La parte que tributa sí se suma a tus rendimientos del trabajo y la empresa que te la paga cuenta como pagador.
Cada despido tiene sus particularidades (fecha de inicio del contrato, salario computable, forma de terminación). Si tienes dudas sobre tu indemnización, te ayudamos a revisarla desde el punto de vista laboral y fiscal en nuestra área de derecho laboral.
Normativa y fuentes
Norma legal
- Ley 35/2006, del IRPF: artículo 7.e) (exención de las indemnizaciones por despido) y artículo 18.2 (reducción del 30 %).
- Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007): artículo 1 (desvinculación real del trabajador).
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: indemnizaciones por despido improcedente, objetivo, colectivo y fin de contrato temporal.
Texto revisado con la normativa vigente a 12 de noviembre de 2026.